Pour attirer les candidats, les entreprises proposent de subventionner une partie du crédit
On ne trouve pas de logement à proximité, des entreprises décident de venir en aide à leurs futurs salariés. On a toujours la même idée, séduire les futurs candidats pour être sûr de les attirer et de les garder. Elle propose de financer une partie de leurs prêts immobiliers, solution proposée par la SOFIAP, Société financière pour l'accession à la propriété, et tout le monde a quelque chose à y gagner, Margaux Fauderet. Grâce à l'aide d'Engie, son employeur, Camilla a pu faire un emprunt à hauteur de 400 000 euros en octobre pour un appartement de 44 mètres carrés à Paris. Ce dispositif lui permet d'économiser entre 6 000 et 8 000 euros sur les intérêts. Engie paye une partie des intérêts sur 30 000 euros. Les prêts ont une durée de 20 ans et après j'ai un autre prêt complémentaire.
Et cette aide renforce aussi son attachement à l'entreprise. L'attachement ça passe par plusieurs choses, là c'est un facteur économique. Si j'ai quitté Engie, je perds la subvention. Pour attirer les talents, d'autres entreprises réfléchissent sérieusement à mettre en place le dispositif, comme l'éditeur de logiciels Sage raconte Marie-Claude Chazot, DRH Europe du groupe. Si vous faites des augmentations de salaire, il y a un coût pour le salarié, il y a un coût pour l'employeur. Dans le cadre de la prise en charge des intérêts, l'entreprise va payer des charges sociales dessus. Mais on peut considérer que c'est minime par rapport aux gains que ça peut avoir pour le salarié.
L'offre a de quoi intéresser. D'après une étude OpinionWeb, près de 6 actifs sur 10 âgés de 25 à 40 ans sont prêts à changer d'entreprise si on leur propose une aide pour devenir propriétaire de leur logement. Marc Gaufaud, directeur du service d'économie d'Europe 1. Vous faites part.
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